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【四公司三年之行】之三:幸福加分

???時間:2021-01-15?【字體:

編者按:在“十三五”期間,特別是2018年之后,在中國鐵建、集團公司主管領導的大力支持下,四公司邁出了組織優化、體制再造、遷址提升、發展提速的新征程,提出了三大戰略思想目標。三年來,他們浴火重生,鳳凰涅槃,奮起直追,在企業發展、經營承攬、項目管理等方面實現了質的飛躍。為總結過去,推動企業“十四五”高質量發展,四公司推出【四公司三年之行】欄目系列。今天刊登的是《幸福加分》。

“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標?!?年來,中鐵十五局四公司始終把企業的規模提速、品質提升作為為之奮斗的夢想,努力讓員工們的發展平臺更加廣闊、物質生活更加富裕、精神生活更加愉悅。

四公司堅持聚焦職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,切實維護職工合法權益。一是積極解決歷史遺留問題,公司想方設法籌集資金上繳拖欠山西社保、拖欠醫保及職工設備租賃分紅,兌現了對職工的承諾。二是職工生活環境得到明顯改善。深入開展建家建線和“星級職工食堂”創建活動,云臨、津石、無為S208三個項目榮獲集團公司“星級職工食堂”榮譽稱號,在注重施工生產的同事,有效地保證了職工生活環境改善,并不斷豐富職工業余文化生活。三是聚焦民生解民憂。職工收入增長37.42%,并實現了按月發放工資;住房公積金調至12%,并及時繳納;切實開展“五個一”關愛退休職工、金秋助學活動,讓退休職工感受到企業的溫;遷至新鄭后,公司為每一名職工都提供了舒適的雙人間,人均住宿面積達20平方米,洗衣機、熱水器、電視機、網絡等生活設施一應俱全。目前,公司正以搬遷為契機,加速推進公司基地和職工住房建設,滿足職工對美好生活的向往。

職工健身區.jpg

加強人力資源管理,著力培養企業優秀人才。一是公司推選月度之星,年度踐行企業文化建設先進個人。目前,公司已開展三屆“踐行企業文化建設先進個人”評選活動,有37位員工從“月度之星”中脫穎而出,營造爭先爭優的良好氛圍,打通人才晉升通道。二是公司與項目部負責人簽訂人才培養協議,對在規定時間內將大學生培養成技術骨干的實施獎勵,對在規定時間內造成大學生流失的進行處罰。順應企業生產和發展的需要,從戰略定位和長遠發展高度,科學制定企業的人才發展規劃和年度用工計劃,儲備充足的各類專業人才。三是完善人才考核評價機制,加強對專業技術人員的考核評價,做好技師、高級技師評審與考核工作。四是繼續大力實施職工素質工程。重點加強一二級建造師培訓和管理、工程施工管理人員培訓、專業技術人員前沿工程技術培訓和技能人員新工藝、新工法培訓,努力提高全員整體素質。

3年來,公司榮譽滿載。弋陽項目獲評中國最美鄉村道路;杭黃項目峰高嶺隧道榮獲得鐵建杯優質工程;331省道寶應段改擴建工程2018年、2019年蟬聯江蘇省平安工地;文瓊項目獲中國鐵建安全質量標準工地、海南省平安工地;淮安市鹽河項目獲得江蘇省“揚子杯”質量大獎,淮安項目QC小組獲得河南省優秀QC成果二等獎。3年間,公司先后獲得“河南省建設勞動獎狀”,全國“安康杯”競賽優勝單位實現八連貫,2019年取得河南省高新企業資格證書,2020年通過河南省企業技術中心認定。職工韓元都獲全國“火車頭獎章”榮譽。

“解決企業的所有問題,關鍵在發展”。四公司正在用“發展的眼光看問題,用發展解決問題,在發展中解決問題”的理念,錘煉逆風飛翔的實力,推動企業規模增長、轉型升級,強大企業,員工幸福。


(中鐵十五局四公司 劉玉珍  侯艷秋)


企業簡介
中鐵十五局集團有限公司前身是中國人民解放軍鐵道兵第五、六師合編后的第五師,1984年1月奉國務院、中央軍委命令集體轉業并...[詳細]
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